【劳动篇】用工热点问题解答专栏 第八期

解答：可以。用人单位有权了解与劳动合同直接相关情况，包括但不限于地址、轨迹、健康状况等信息，劳动者应当如实说明。用人单位收集、处理或者披露前述信息应当符合个人信息保护的相关法律法规。

相关规定如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《中华人民共和国传染病防治法》第三十一条规定，任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。

《中华人民共和国个人信息保护法》第十条规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息；不得从事危害国家安全、公共利益的个人信息处理活动。