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劳动者和用人单位是劳动关系的主要组成部分，同时，基于我国国家性质，劳动关系的稳步发展与社会健康发展密不可分，其重要程度不仅表现为促进企业发展、提高劳动者生活水平等优势上，而且在建设和谐社会方面也有着极大的现实意义。
故此，劳动主体间的目标不一致必定会造成劳动争议的产生，继而影响企业稳定发展。以过往历史经验来看，劳动者与劳动企业之间必然会经历从离心到向心的一系列过程，唯有经济有所发展，效益有所提高，企业才有能力为劳动者提供更高的工资及福利，同理，和谐的劳动关系反过来也能推动企业及社会经济发展。
所以，企业应该深刻意识到劳资关系不和谐所带来的危害性，采用科学、有效的应对措施来防范不必要的劳动争议纠纷，推动自身更快更好发展。
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华瑞兴法律实务论坛第46期
《企业劳动用工热点法律问题与工程中劳动争议法律实务》 报名回执
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