业务范围

企业方面法律服务

1、企业劳动合同的起草、修改和审查；

2、企业规章制度起草、修改和审查；

3、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询；

4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识；

5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询；

6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件；

7、协助企业建立健全劳动人事制度，建立定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律；

8、协助企业审查、起草、修改、制订完善《劳动合同》、《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》帮助调整劳资关系；

9、为企业提供关于劳动保护、工伤及职业病方面的法律咨询服务，并提出防范用工法律风险的法律意见；

10、为企业起草与审查劳动合同、培训协议、保密协议及竞业禁止协议，并协助拟定公司内部规章制度。

11、提供商务谈判协商服务，亲身与劳动者进行沟通，提示企业事项法律风险，促成双方签订和解协议，降低企业不必要的损失。

劳动者方面法律服务

1、代理劳动者追讨工资、加班费、赔偿金、补偿金、无签订劳动合同的双倍工资等，并就相关的纠纷代理和解、调解、仲裁、诉讼；

2、代理企业应对劳动者提起的劳动仲裁、诉讼，代为出庭答辩、调解；

3、代理申请工伤认定；

4、代理申请劳动能力鉴定；

5、代理非因工死亡待遇索赔；

6、提供关于劳动事实认定、赔偿金与补偿金的主张金额、仲裁时效和起诉期限等方面的法律咨询服务，并提出权利主张方式所存在风险的法律意见；

劳动仲裁

1、庭前根据委托人的要求向对方提出和解的意向和方案，积极参与并促成和解，最大的维护委托人的利益；

2、协助委托人起草仲裁申请书，并在仲裁时效内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请；

3、如果用人单位存在转移财产、逃避债务或其他行为，可能影响到将来生效法律文书执行的，提示委托人及时向财产所在地的基层人民法院提出保全申请；

4、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，符合条件的，提示委托人及时依法向人民法院申请先予执行，以保证后续案件的执行；

5、代理被申请人在答辩期满前书面提出管辖异议；

6、全面搜集、整理与该案有关并对委托人有利的证据材料，列好证据清单，注明证明内容，并于劳动争议仲裁机构要求的举证期限内提交；确有客观原因不能在劳动争议仲裁机构规定的举证期限内完成举证的，向仲裁委提出延期举证的书面申请；

7、提出申请收集证据、申请证人作证；

8、审查证人证言、客观分析证人证言的效力，提示用人单位提前申请证人出庭作证，注意该类证人证言因证人与用人单位存在从属关系或其他利害关系，而存在不被采信的风险；

9、提示委托人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；

10、案件裁决书的执行指导。

免费咨询律师：李斐   电话：18565035395